Jamais autant de choses n’ont été dites ou écrites sur l’épuisement professionnel et le bien-être au travail. Nous citons deux chiffres tirés d’études récemment publiées : 1 indépendant sur 4 craint de faire un burn-out et 7 indépendants sur 10 sont toujours inaptes au travail après 1 an de burn-out, la moitié dans le cas des salariés.
Ces chiffres sont inquiétants. Et vous voulez à tout prix éviter l’épuisement de votre personnel et le vôtre. Outre les assurances traditionnelles telles que l’assurance hospitalisation, par exemple, nous voulons aussi sensibiliser les entrepreneurs à l’importance de leur santé mentale. Pour eux-mêmes, mais aussi pour leur personnel. Les chiffres que nous venons de citer ne mentent pas.
Nous nous référons ici à une citation du célèbre professeur français Torres : « La santé de l’entrepreneur, et donc de son personnel, est l’un de ses plus grands actifs incorporels. »
Il ne s’agit pas seulement d’être « bien assuré », la prévention et le bien-être au travail sont tout aussi importants. Prévenir l’épuisement professionnel ou les maladies mentales est bien plus efficace que de contracter la meilleure assurance. Une intervention proactive est non seulement plus efficace, mais aussi plus rentable qu’un traitement réactif ou curatif du burn-out. Heureusement, les compagnies d’assurance suivent aujourd’hui cette tendance en proposant des solutions préventives. Cette compagnie d’assurance couvre non seulement le traitement des problèmes de santé mentale et la réintégration au travail, mais aussi toute une série de services préventifs.
L’importance d’une approche stratégique du bien-être
Investir dans votre santé mentale et celle de votre personnel est une nécessité absolue. Mais c’est un investissement qui portera ses fruits si vous optez résolument pour la prévention et le bien-être dans votre entreprise. Le bien-être va au-delà de la prévention. C’est une idée que les entreprises doivent véhiculer au quotidien : des bonnes conditions de travail à la prévention en passant par la formation du personnel et la diversité. Des initiatives traditionnelles comme le yoga, les paniers de fruits et le café gratuit ne suffisent plus. Seule une approche stratégique permet de relever les défis complexes liés au bien-être au travail.
Là aussi, notre équipe propose des solutions qui vont au-delà des simples polices d’assurance. Grâce à ces solutions, les entreprises peuvent promouvoir un environnement de travail sain, réduire l’absentéisme et augmenter la productivité.
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